ESG

IGEPA usiluje o odpovědné a udržitelné podnikání v rámci celého dodavatelského řetězce. A začíná u sebe.

IGEPA při své obchodní činnosti a nákupu věnuje vedle procesních, ekonomických a technických kritérií pozornost také sociálním a ekologickým aspektům, jako jsou lidská práva, pracovní podmínky, prevence korupce a ochrana životního prostředí. 

Toto je ve stručnosti 10 nejdůležitějších bodů, kterými se v rámci Etického kodexu řídíme:

1. Dodržování platných zákonů a předpisů: Každý zaměstnanec je povinen striktně dodržovat všechny platné zákony, včetně interních předpisů a směrnic, s nimiž byl seznámen. Toto zahrnuje nejen povinnost konat v souladu s předpisy, ale také chovat se profesionálně, čestně, slušně a poctivě ve všech pracovních situacích.
2. Integrita a loajalita: Zaměstnanci by měli jednat s integritou, loajalitou a férovostí vůči všem obchodním partnerům, zachovávat obchodní tajemství a dodržovat loajalitu vůči společnosti IGEPA. Osobní schopnosti a vlastnosti, které přispívají k partnerské spolupráci a úspěšnému vykonávání práce, jsou vítány.
3. Konflikty a komunikace: Zaměstnanci by měli aktivně řešit konflikty a konstruktivně se účastnit intelektuální výměny názorů. Při řešení sporů by měli zachovávat politickou korektnost a ctít zásadu "tvrdě k věci, ale férově k člověku".
4. Střety zájmů: Je třeba předejít střetům mezi soukromými a obchodními zájmy. Zaměstnanci by měli dbát na to, aby svým soukromým chováním nepoškodili dobré jméno společnosti IGEPA.
5. Férová hospodářská soutěž: Společnost IGEPA se zavazuje k férové hospodářské soutěži a nedovoluje zakázané kartelové dohody, včetně dohod o cenách, rozdělení území, koordinaci nabídek a dalších praktikách, které omezují spravedlivou soutěž.
6. Korupce: Zaměstnanci by neměli podplácet ani být podplaceni. Nabízení nebo přijímání osobních výhod výměnou za přednostní zacházení je nepřípustné. Darům a pozornostem by měla být věnována pozornost s ohledem na jejich hodnotu a transparentnost.
7. Diskriminace a obtěžování: IGEPA nepřijímá žádnou formu diskriminace nebo obtěžování v pracovním prostředí. Zaměstnanci by měli respektovat osobnost svých kolegů bez ohledu na jejich pohlaví, rasu, zdravotní postižení, původ, náboženské vyznání, věk nebo sexuální orientaci.
8. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci jsou prioritou. Zaměstnanci jsou povinni dodržovat všechny bezpečnostní předpisy a účastnit se školení. Každý zaměstnanec je zodpovědný za bezpečnost v pracovním prostředí.
9. Ochrana životního prostředí: Ochrana životního prostředí je důležitou součástí firemního závazku. Zaměstnanci by měli usilovat o úspory materiálu, energetickou efektivitu a snižování odpadu, a měli by zohledňovat ekologická kritéria při výběru dodavatelů a služeb.
10. Ochrana vlastnictví a osobních údajů: Majetek a důvěrné informace společnosti IGEPA nesmí být zneužívány. Údaje o osobách musí být zpracovávány v souladu s platnými zákony o ochraně osobních údajů.